Corso di diversity management in azienda
La diversità nei luoghi di lavoro: come riconoscerla, gestirla e valorizzarla
La forza lavoro è sempre più diversa, eterogenea e frammentata. Questa situazione genera, da una parte, situazioni di potenziale conflitto e discriminazione, dall’altra, opportunità di innovazione e creatività. Per ridurre i conflitti e le discriminazioni e incentivare l’innovazione e la creatività, le imprese devono essere in grado di adottare, implementare ed utilizzare politiche e pratiche di gestione della diversità e dell’inclusione. Sviluppare consapevolezza, conoscenze e competenze nel campo del diversity management diventa essenziale affinché questi processi (adozione, implementazione, utilizzo) siano efficaci.
Programma
- Che cos’è il Diversity Management?
- Nascita e sviluppo tra pratiche HR e cultura organizzativa;
- La diversità in azienda: stereotipi, pregiudizi e discriminazione (Esercitazione “diversity incidents”);
- Diversità e inclusione: quali impatti? A che punto siamo? Cosa possiamo fare?
Obiettivi del corso
- Sviluppare consapevolezza verso il tema della diversità e dell’inclusione;
- Fornire conoscenze relative alle principali dimensioni del diversity management;
- Sviluppare competenze per affrontare e gestire la diversità e l’inclusione della forza lavoro
A chi è rivolto
- Manager HR (responsabili e/o collaboratori)
- Manager CSR (responsabili e/o collaboratori)
- Manager di altre funzioni con incarichi attuali o prospettici di gestione della diversità e dell’inclusione in azienda (membri di task force, comitati, progetti, ecc.)
