Team Building: 4 giochi teatrali

In cosa consistono i 4 diversi momenti del Team Building?

FIDUCIA

Lo scopo è rafforzare il rapporto di fiducia con i colleghi trovando connessioni che vanno oltre le dinamiche lavorative. Esercizi come la “camminata bendata” o “cosa mi piace di te” , spingono i partecipanti ad andare oltre l’immagine abituale del collega e a sviluppare un’intesa che
favorisca la reciproca fiducia fuori e dentro l’ufficio.

CREATIVITÀ

L’obbiettivo è quello di sviluppare il pensiero laterale attivando le aree del cervello che spesso sono messe più in difficoltà nell’ambiente lavorativo. Attraverso la forma del match di improvvisazione teatrale, i partecipanti sono spinti a sfruttare al meglio le qualità creative proprie e dei colleghi, qualità che tornano utili anche sul lavoro in materia di problem solving creativo. Una buona dose di divertimento rende l’attività ancora più funzionale.

VOCE/PUBLIC SPEAKING

L’obbiettivo è quello di fornire un piccolo kit di esercizi volti ad acquisire tecniche di base per l’uso del respiro e della voce, utili sia nei momenti in cui bisogna parlare in pubblico ma anche fondamentali nei momenti di maggiore stress. Le tecniche di respirazione sono difatti particolarmente indicate per gestire le situazioni stressanti e impegnative che possono presentarsi durante le giornate lavorative.

GIOCO

In questa fase i partecipanti svolgeranno veri e propri giochi di squadra.
La dimensione del gioco è fondamentale in un’attività di team building in quanto porta i partecipanti a impiegare, in un clima di rilassatezza, una serie di risorse fondamentali nella vita lavorativa, quali la cooperazione, il sostegno ai compagni, la sana competizione e non per ultimo il divertimento, fonte principale di serotonina per il cervello umano. Alcuni di questi giochi sono: bilancia umana, bull ring, indovina chi, il gioco degli opposti che si attraggono e molti altri.