Team building cos’è la creatività: utilizzare le risorse per risolvere i problemi
Che cos’è la creatività? È la capacità che abbiamo di utilizzare le nostre risorse per risolvere un problema.
Risorse spesso sconosciute, sottoutilizzate o sottovalutate.
Significa che valiamo più di quanto performiamo.
Sei grandi virtù che sottendono molte potenzialità
Le elencheremo e racconteremo brevemente, comprendendo al meglio le armi degli esseri umani per vivere bene e per fare bene.
Verranno mostrate due breve scene tratte da film noti: due scene che raccontino feedback o leadership di successo o di insuccesso.
Analizziamo insieme brevemente quali potenzialità siano state utilizzate o non utilizzate dal protagonista per affrontare la sua sfida.
E ora inizia il gioco.
Programma
Si divide l’assemblea in gruppi.
Ogni gruppo deve prendere in mano la scena che abbiamo visto insieme e la deve riscrivere, risolvendola in modo che il protagonista utilizzi una potenzialità tra quelle indicate nella prima parte.
Se per esempio nella scena considerata il protagonista utilizza la propria apertura mentale, loro possono decidere di riscrivere la scena risolvendola attraverso la risorsa del coraggio.
Alla fine vedremo tutte le presentazioni e sarà anche possibile dare un premio per acclamazione al vincitore.
Nell’ultima parte si lavorerà sui feedback. Ogni partecipante o squadra dovrà presentare il proprio moodboard creativo e racconterà quali potenzialità ha incontrato nel corso della giornata, quali di queste sapeva di possedere, quali no e quali gli è venuta voglia di approfondire.
Lo scopo ultimo è connettere le persone alle proprie potenzialità, che sono il serbatoio vero in cui la nostra creatività va in pesca quando deve attingere soluzioni e risorse.
Briefing finale
In ogni fase del lavoro è previsto un momento di discussione per evidenziare i diversi aspetti dell’esperienza.
Il confronto post attività consentirà ai partecipanti sia di sviluppare autoconsapevolezza rispetto alla propria esperienza, sia di generare apprendimento e concretizzare nella propria attività lavorativa quanto emerso attraverso l’attività di team building.
Su richiesta dell’azienda, il debriefing potrà essere facilitato da un coach che supporterà i partecipanti nel percorso di connessione e messa a terra delle attività, accompagnandoli a approfondire i contenuti emersi
A chi è rivolto
Ogni gruppo di lavoro, di qualunque livello tecnico e culturale.
Ogni squadra in questo momento separata a causa della pandemia.
Questo Team Building è adattabile e può essere utilizzato su altri temi o soft skills associate al lavoro di team (per es. leadership, feedback, gestione del conflitto, etc.), oppure progettato per affrontare criticità specifiche su cui l’azienda intende lavorare in modo interattivo e coinvolgente.
