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Il cambiamento fa parte dello sviluppo, della crescita di un individuo così come di un’intera azienda. Saper individuare le debolezze, le situazioni che mettono in difficoltà, i punti da poter migliorare, e costruire un percorso graduale, mirato ed efficace affinché l’intero organico ne esca migliore e più forte.
Il change management è questo: un percorso che porta a individuare dinamiche di debolezza, e insegna ad affrontarle e ad apportare il cambiamento necessario, con creatività, lucidità e innovazione.
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